Talente finden, die wirklich passen

Die Social Media Recruiting Agentur aus Köln.

Finden Sie Ihre idealen Talente mit gezieltem Social Media Recruiting – maßgeschneidert und für jedes Budget. Durchschlagende Employer Branding-Kampagnen zeigen Bewerbern, was Sie auszeichnet und heben Sie im Wettbewerb hervor.

Als erfahrene Social Media Recruiting Agentur wissen wir, wie Sie Ihre zukünftigen Mitarbeiter dort erreichen, wo sie täglich unterwegs sind – in den sozialen Netzwerken.

Unsere Social Media Recruiting Services.

Zielgruppenanalyse & Wettbewerbsanalyse

Wir identifizieren für Sie die idealen Kandidaten und analysieren, wie Sie sich gezielt von der Konkurrenz abheben können. Mit präziser Zielgruppenanalyse sprechen wir genau die Bewerber an, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Erstellung von Recruiting-Inhalten

Wir entwickeln kreative, überzeugende Inhalte, die potenzielle Kandidaten neugierig machen und Ihr Employer Branding stärken – visuell ansprechend, authentisch und gezielt auf Ihre Zielgruppe ausgerichtet.

Social Media Kampagnenmanagement

Von der Planung bis zur Optimierung: Wir managen Ihre Social-Media-Kampagnen umfassend und sorgen für eine konstant erfolgreiche Ansprache Ihrer Zielgruppe auf allen relevanten Plattformen.

Gezielte Anzeigen für Bewerberansprache

Durch maßgeschneiderte Anzeigen sprechen wir genau die Kandidaten an, die zu Ihren offenen Positionen passen – für maximale Sichtbarkeit und die besten Chancen auf qualifizierte Bewerber.

Employer Branding

Wir stärken Ihre Arbeitgebermarke mit kreativen Kampagnen, die Ihre Einzigartigkeit unterstreichen und Ihre Bekanntheit bei potenziellen Talenten nachhaltig erhöhen.

Analyse & Optimierungen

Wir überwachen die Performance Ihrer Kampagnen regelmäßig und optimieren laufend, damit Sie maximale Reichweite und Sichtbarkeit erzielen. Effizienz und Wirkung stehen dabei im Mittelpunkt.

Express-Bewerbung.

Wir machen Bewerbungen so einfach wie möglich – bieten Sie Ihren Bewerbern die Option der Express-Bewerbung!

Mit unseren kurzen Bewerbungsformularen können Kandidaten schnell und unkompliziert direkt vom Smartphone aus in weniger als einer Minute ihre Bewerbung einreichen.

Ihr Vorteil: Durch gezielte Fragen zum Jobprofil können Sie die Bewerber sofort einschätzen und wissen bereits beim Eingang, wie passend die Qualifikationen sind.

Als erfahrener Social Media Recruiting Agentur beraten wir Sie dabei, welche Fragen sich optimal für das Screening Ihrer Bewerber eignen.

Form und Design passen wir individuell und unkompliziert an Ihre Vorgaben an. Alternativ können wir auch von Job-Landingpages für Sie erstellen.

Individuelle Landing Pages für Social Media Recruiting.

Wir verwandeln Interessenten in Bewerber – mit Landing Pages, die speziell für Ihre Kampagne entwickelt sind. So bieten wir potenziellen Kandidaten eine überzeugende und einfache Bewerbungserfahrung, die zu Ihren Unternehmenszielen passt.

Die Zusammenarbeit.

Wir sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen in der lokalen Suche bestmöglich sichtbar ist und Ihr Online-Auftritt stets aktuell und professionell bleibt. Mit unseren Dienstleistungen behalten Sie die volle Kontrolle, ohne sich selbst darum kümmern zu müssen:

Kostenloses Erstgespräch

Wir nehmen uns Zeit für Ihre Vision und Ihre Ziele. In einem ersten Gespräch lernen wir Ihre Herausforderungen und Erwartungen kennen und legen gemeinsam die Grundsteine für Ihre erfolgreiche Social-Media-Recruiting-Strategie.

Entwicklung einer maßgeschneiderten Strategie

Anhand der gewonnenen Einblicke entwickeln wir eine Strategie, die perfekt auf Ihr Unternehmen, Ihre Zielgruppe und Ihre Ziele zugeschnitten ist. Jede Strategie ist einzigartig und genau auf Ihre Bedürfnisse ausgerichtet.

Umsetzung und Kampagnenstart

Sobald die Strategie steht, setzen wir die Kampagne für Sie um und gewährleisten einen optimalen Start. Jedes Detail – vom Design bis zur Anzeige – wird sorgfältig aufeinander abgestimmt.

Aktives Kampagnen-Management und Optimierung

Wir behalten Ihre Kampagne kontinuierlich im Blick und passen sie an, um optimale Ergebnisse zu erzielen. So bleibt Ihre Kampagne stets aktuell und zielgerichtet.

Reporting und gemeinsamer Erfolgsausblick

Mit regelmäßigen Berichten halten wir Sie auf dem Laufenden und analysieren gemeinsam die Erfolge. Sie bekommen tiefe Einblicke in die Kampagnen-Performance und können den Fortschritt klar nachvollziehen.

Wir vernetzen Bewerber und Unternehmen!.

Wir sorgen dafür, dass die passenden Talente zu Ihnen finden. Durch gezieltes Social Media Recruiting erreichen wir Kandidaten, die zu Ihrem Unternehmen passen und schaffen eine authentische Verbindung zwischen Ihnen und Ihren potenziellen Mitarbeitenden.

Lassen Sie uns loslegen.

Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören. Nutzen Sie das untenstehende Formular, um uns zu kontaktieren, oder rufen Sie uns direkt an.

Kontakt

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Kim Plinke | Head of Social Media & Performance Marketing

FAQs zur Social Media Recruiting.

Social Recruiting bezeichnet den Einsatz von sozialen Medien und digitalen Plattformen, um Talente und Fachkräfte für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Dabei werden Netzwerke wie LinkedIn, Facebook, Instagram und Twitter genutzt, um Stellenanzeigen zu verbreiten, mit potenziellen Kandidaten zu interagieren und die Arbeitgebermarke zu stärken.

Social Recruiting bietet zahlreiche Vorteile gegenüber traditionellen Rekrutierungsmethoden:

  • Erweiterte Reichweite: Erreichen Sie eine größere und vielfältigere Zielgruppe.
  • Schnellere Besetzung: Reduzieren Sie die Zeit bis zur Einstellung durch direkte Ansprache.
  • Kostenersparnis: Senken Sie die Rekrutierungskosten durch gezielte Kampagnen.
  • Verbesserte Arbeitgebermarke: Stärken Sie Ihr Image und ziehen Sie passive Kandidaten an.
  • Direkte Interaktion: Bauen Sie Beziehungen zu potenziellen Mitarbeitern auf und fördern Sie das Engagement.

Die Kosten für Social Recruiting variieren je nach Umfang und Zielsetzung Ihrer Kampagne. Faktoren, die die Kosten beeinflussen, sind:

  • Anzahl der Plattformen: Mehr Plattformen bedeuten höhere Kosten.
  • Art der Inhalte: Professionelle Grafiken und Videos können zusätzliche Kosten verursachen.
  • Anzeigenbudget: Das Budget für bezahlte Anzeigen auf den sozialen Medien.
  • Agenturleistungen: Kosten für die Betreuung durch eine spezialisierte Agentur.

In der Regel bieten wir flexible Pakete an, die sich an Ihrem Budget und Ihren Bedürfnissen orientieren.

Die Dauer einer Social Recruiting-Kampagne hängt von Ihren Zielen und dem Umfang der Maßnahmen ab. Typischerweise können erste Ergebnisse innerhalb von 4 bis 8 Wochen sichtbar werden. Eine nachhaltige Strategie erfordert jedoch eine kontinuierliche Betreuung und Anpassung, um langfristig erfolgreiche Einstellungen zu gewährleisten.

Die wichtigsten Social Media Plattformen für Social Recruiting sind:

  • LinkedIn: Ideal für die Ansprache von Fach- und Führungskräften.
  • Facebook: Reichweite und gezielte Zielgruppenansprache durch Ads.
  • Instagram: Visuelle Darstellung der Unternehmenskultur und Ansprache jüngerer Talente.
  • Twitter: Schnelle Verbreitung von Stellenanzeigen und Interaktion mit Kandidaten.
  • Xing: Besonders im deutschsprachigen Raum beliebt für berufliche Netzwerke.