Die Social Media Recruiting Agentur aus Köln.
Finden Sie Ihre idealen Talente mit gezieltem Social Media Recruiting – maßgeschneidert und für jedes Budget. Durchschlagende Employer Branding-Kampagnen zeigen Bewerbern, was Sie auszeichnet und heben Sie im Wettbewerb hervor.
Als erfahrene Social Media Recruiting Agentur wissen wir, wie Sie Ihre zukünftigen Mitarbeiter dort erreichen, wo sie täglich unterwegs sind – in den sozialen Netzwerken.
Unsere Social Media Recruiting Services.
Zielgruppenanalyse & Wettbewerbsanalyse
Wir identifizieren für Sie die idealen Kandidaten und analysieren, wie Sie sich gezielt von der Konkurrenz abheben können. Mit präziser Zielgruppenanalyse sprechen wir genau die Bewerber an, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.
Erstellung von Recruiting-Inhalten
Social Media Kampagnenmanagement
Gezielte Anzeigen für Bewerberansprache
Employer Branding
Analyse & Optimierungen
Express-Bewerbung.
Wir machen Bewerbungen so einfach wie möglich – bieten Sie Ihren Bewerbern die Option der Express-Bewerbung!
Mit unseren kurzen Bewerbungsformularen können Kandidaten schnell und unkompliziert direkt vom Smartphone aus in weniger als einer Minute ihre Bewerbung einreichen.
Ihr Vorteil: Durch gezielte Fragen zum Jobprofil können Sie die Bewerber sofort einschätzen und wissen bereits beim Eingang, wie passend die Qualifikationen sind.
Als erfahrener Social Media Recruiting Agentur beraten wir Sie dabei, welche Fragen sich optimal für das Screening Ihrer Bewerber eignen.
Form und Design passen wir individuell und unkompliziert an Ihre Vorgaben an. Alternativ können wir auch von Job-Landingpages für Sie erstellen.
Individuelle Landing Pages für Social Media Recruiting.
Wir verwandeln Interessenten in Bewerber – mit Landing Pages, die speziell für Ihre Kampagne entwickelt sind. So bieten wir potenziellen Kandidaten eine überzeugende und einfache Bewerbungserfahrung, die zu Ihren Unternehmenszielen passt.
Die Zusammenarbeit.
Kostenloses Erstgespräch
Entwicklung einer maßgeschneiderten Strategie
Umsetzung und Kampagnenstart
Aktives Kampagnen-Management und Optimierung
Reporting und gemeinsamer Erfolgsausblick
Wir vernetzen Bewerber und Unternehmen!.
Lassen Sie uns loslegen.
Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören. Nutzen Sie das untenstehende Formular, um uns zu kontaktieren, oder rufen Sie uns direkt an.
Kontakt
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Kim Plinke | Head of Social Media & Performance Marketing
FAQs zur Social Media Recruiting.
Was ist Social Recruiting?
Warum Social Recruiting?
Social Recruiting bietet zahlreiche Vorteile gegenüber traditionellen Rekrutierungsmethoden:
- Erweiterte Reichweite: Erreichen Sie eine größere und vielfältigere Zielgruppe.
- Schnellere Besetzung: Reduzieren Sie die Zeit bis zur Einstellung durch direkte Ansprache.
- Kostenersparnis: Senken Sie die Rekrutierungskosten durch gezielte Kampagnen.
- Verbesserte Arbeitgebermarke: Stärken Sie Ihr Image und ziehen Sie passive Kandidaten an.
- Direkte Interaktion: Bauen Sie Beziehungen zu potenziellen Mitarbeitern auf und fördern Sie das Engagement.
Was kostet Social Recruiting?
Die Kosten für Social Recruiting variieren je nach Umfang und Zielsetzung Ihrer Kampagne. Faktoren, die die Kosten beeinflussen, sind:
- Anzahl der Plattformen: Mehr Plattformen bedeuten höhere Kosten.
- Art der Inhalte: Professionelle Grafiken und Videos können zusätzliche Kosten verursachen.
- Anzeigenbudget: Das Budget für bezahlte Anzeigen auf den sozialen Medien.
- Agenturleistungen: Kosten für die Betreuung durch eine spezialisierte Agentur.
In der Regel bieten wir flexible Pakete an, die sich an Ihrem Budget und Ihren Bedürfnissen orientieren.
Wie lange dauert Social Recruiting?
Die Dauer einer Social Recruiting-Kampagne hängt von Ihren Zielen und dem Umfang der Maßnahmen ab. Typischerweise können erste Ergebnisse innerhalb von 4 bis 8 Wochen sichtbar werden. Eine nachhaltige Strategie erfordert jedoch eine kontinuierliche Betreuung und Anpassung, um langfristig erfolgreiche Einstellungen zu gewährleisten.
Welche Social Media Plattformen werden im Recruiting genutzt?
Die wichtigsten Social Media Plattformen für Social Recruiting sind:
- LinkedIn: Ideal für die Ansprache von Fach- und Führungskräften.
- Facebook: Reichweite und gezielte Zielgruppenansprache durch Ads.
- Instagram: Visuelle Darstellung der Unternehmenskultur und Ansprache jüngerer Talente.
- Twitter: Schnelle Verbreitung von Stellenanzeigen und Interaktion mit Kandidaten.
- Xing: Besonders im deutschsprachigen Raum beliebt für berufliche Netzwerke.