Sie suchen eine neue Herausforderung oder einen interessanten Berufseinstieg? Dann sollten wir uns kennen lernen!

Wir sind zertifizierter Google Partner und beraten lokale und regionale Unternehmen dabei, im Internet gut gefunden zu werden. Neben der Erstellung suchmaschinenoptimierter Websites, verwalten wir mit großem Erfolg AdWords-Kampagnen unserer Kunden. Darüber hinaus optimieren wir Google My Business-Profile z.B. durch hochwertige Fotos und 360°-Panoramen.

Front-End Webdesigner (m/w)

Sie sind interessiert an einer Stelle als Front-End Webdesigner? Dann sind Sie hier genau richtig. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Unterstützung mit guten Kenntnissen in WordPress am Standort in Köln.

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Online Marketing / Profil Manager (m/w)​

Sie sind interessiert an einer Stelle als Knowledge-Manager? Dann sind Sie hier genau richtig. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Unterstützung mit guten Kenntnissen in der Pflege von Datenbanksätzen am Standort in Köln.

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Haben Sie noch Fragen?

Kontaktieren Sie uns gerne per Telefon: 0221 4300055, per E-Mail: bewerber@schmidtmedia.de oder nutzen Sie unser Kontaktformular:

So gestaltet sich der Bewerbungsablauf bei Schmidt Media:

1. Online-Bewerbung
Sie haben ein ansprechendes Stellenangebot für die Schmidt Media gefunden, in dessen Anforderungsprofil Sie sich sofort wiedererkennen? Oder Sie wollen sich initiativ in unserer Agentur bewerben? Dann senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen per E-Mail an bewerber@schmidtmedia.de!

Damit auch wir sehen können, dass Sie dem gesuchten Profil entsprechen, freuen wir uns über die Zusendung folgender Dokumente:

  • Ihren detaillierten Lebenslauf mit einem aktuellen Foto
  • Ein Motivationsschreiben, in dem Sie begründen wieso Sie gerne Teil des Schmidt Media Teams werden möchten
  • Zeugnisse bzw. Ausbildungsnachweise, die für die gewünschte Stelle von Relevanz sind

2. Vorauswahl
Die Bewerbungsunterlagen werden von unserem Human Resources Bereich empfangen und bearbeitet. In der Vorauswahl wird entschieden, ob Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen dem Anforderungsprofil entsprechen. Jeder Bewerber wird darüber in Kenntnis gesetzt, wie die Vorauswahl für Ihn ausgefallen ist.

3. Vorstellungsgespräch
Bewerber, deren Kompetenzen uns überzeugen, werden von uns zu einem ersten Gespräch in unsere Agentur eingeladen. Das Erstgespräch wir von einem Vertreter unserer Human Resources Abteilung geführt. Je nach angebotener Jobposition nimmt ein Mitarbeiter der jeweiligen Abteilung an dem Gespräch teil.

4. Angebot
Sollten Sie uns überzeugt haben, erhalten Sie ein konkretes Angebot für die von Ihnen gewünschte Stelle.